خريد بک لينک
خريد سکه ساکر
خرید گیفت کارت
طراحی لوگو
آموزش زبان انگلیسی
کولرگازی
Tobacco
Window repair
خرید یخچال ال جی
Window repair
فلنج

پنل فایل
<-BloTitle->
<-BloText->

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
تحقیق ستیز میانی شبکه- توسعه و اهرم بندی برتری اطلاعات

در سکتور تجاری ؛ رقبای غالب دارای برتری اطلاعات توسعه یافته هستند و این مورد را به یک امتیاز رقابتی به وسیله تغییر جهت دادن به عملکرد میانی شبکه کرده اند آنها این عمل را با بهره برداری کردن از تکنولوژی اطلاعات و رشد دادن هم زمان سازمانها و فرآیندهایشان جهت تامین مشتری هایشان به میزان بیشتر انجام داده اند این تکامل همزمان در سازمان و فرآیند ؛ بوس

دانلود تحقیق ستیز میانی شبکه- توسعه و اهرم بندی برتری اطلاعات

دانلود پژوهش ستیز میانی شبکه توسعه و اهرم بندی برتری 
اطلاعات
تحقیق توسعه و اهرم بندی اطلاعات
دانلود فایل توسعه و اهرم بندی اطلاعات
عصر اطلاعات
سازمان های غصر اطلاعات
سازمان های مجازی
جنگ میانی شبکه
تعریف جنگ میانی شبکه
دسته بندی بازاریابی و امور مالی
فرمت فایل doc
حجم فایل 72 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 66

مقدمه

جنگ محصولی از عصر خود است . وسایل و تکنیک هایی که ما به وسیله آنها جنگ می کنیم همیشه به موازات تکنولوژی رشد می کنند . ما این گرایش را ادامه می دهیم . به ضرورت در عصر اطلاعات در بردارنده مشخصه هایی است که این عصر را از عصرهای پیشین تمیز می دهد . این مشخصه ها بر قابلیت ها و امکاناتی که برای نبرد کردن به مانند طبیعت محیط زیست که در آن تعارض و نبرد رخ می دهد ؛ تاثیرگذار هستند . در گذشته اغلب ؛ سازمانهای نظامی هم در توسعه تکنولوژی و هم در کاربرد آن پیشگام بودند . در صورتی که امروزه این چنین نیست . امتیازات عمده در تکنولوژی اطلاعات ؛ مورد استفاده قرار گرفتن اصولی به وسیله تقاضاهای سکتور تجاری می باشد . گذشته از این تکنولوژ ی اطلاعات به طور تجاری در راههایی که تجارت را در تمام دنیا منتقل می کنند به کار برده شده است .

اهداف این مقاله در مفهوم ستیز میانی شبکه توضیح داده شده اند : تشریح چگونگی دربرداشتن مشخصه های عصر اطلاعات ؛ مشخص کردن چالش ها در انتقال این مفهوم به قابلیت های عملیاتی واقعی و پیشنهاد کردن یک دیدگاه محتاطانه در برخورد با این چالش ها .

فهرست

عنوان                                                                                          صفحه

توسعه و اهرم بندی برتری اطلاعات                                                     1

مقدمه                                                                                               1

اهداف مقاله                                                                                        1

افسانه های NCW                                                                               5

افسانه ها                                                                                             5

خلاصه                                                                                                 14

عصر اطلاعات                                                                                      14

تکنولوژی                                                                                            15

دارایی و نیرو                                                                                      16

پیچیدگی ؛ زمان و فضا                                                                        21

خلاصه                                                                                                 23

سازمانهای عصر اطلاعات                                                                     24

ارزش سازی                                                                                       27

سازمانهای مجازی                                                                               33

جلوگیری از خطر و هزینه                                                                    36

ساخت دقیق                                                                                        38

نمادهای مرکزی                                                                                 40

خرده فروشی دقیق                                                                             41

شبکه بازار است                                                                                   43

درسها و بینش ها                                                                                46

جنگ میانی شبکه                                                                                  47

تعریف جنگ میانی شبکه                                                                       47

قدرت NCW                                                                                     50

همکاری واقعی                                                                                    60

دانلود تحقیق ستیز میانی شبکه- توسعه و اهرم بندی برتری اطلاعات






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
تحقیق ستیز میانی شبکه- توسعه و اهرم بندی برتری اطلاعات ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

دانلود امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان
امنیت شغلی با رویكرد ایمنی 
نگهداری كاركنان سازمان
دسته بندی پژوهش های دانشگاهی
فرمت فایل doc
حجم فایل 31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 63

امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

چكیده

این مقاله به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها كه عوامل كلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهكارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه كردن آن ارائه می‌شود.

كلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط كار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل


1- مقدمه

یكی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری كاركنان توانمند می‌باشد. از آنجا كه اقدامات نگهداری، مكملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات كارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه كافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود كه می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم كاركنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط كار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است كه تقویت‌كننده روحیه علاقمندی كاركنان به كار و محیط كار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بكارگیری این موارد امنیت شغلی در كاركنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود كه این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
در مقاله حاضر تأكید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت كه در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهكار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت كاركنان با توجه به عامل كلیدی استرس در محیط كار با تمركز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است كه توجه و بكارگیری مطالب و راهكار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط كار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد كه این نیز یكی از عواملی است كه در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.

دانلود امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
مقاله تنظیم خانواده و جمعیت

جمعیت و تنظیم خانواده

دانلود مقاله تنظیم خانواده و جمعیت

مقاله تنظیم خانواده و جمعیت
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 37 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 79

جمعیت و تنظیم خانواده

قسمتهایی از متن:

مقدمه

  سالهای سال است که کشورهای در حال توسعه از جمله ایران بامسئله افزایش سریع جمعیت روبرو هستند ، این مسئله مشکلات ناگواری را از نظر اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی متوجه نموده است . به طور کلی دور تسلسلی بین جمعیت وعوامل پیشرفت وجود دارد . در جمعیتهای متناسب درآمد وصنعت بالاست ، امکانات تحصیلی وشغلی مناسب وجود دارد . فقر کم است واین امر کمک می کند که جمعیت روز به روز متناسبتر ومثمرثمرتر باشد وبر عکس در کشورهای عقب مانده ودر حال توسعه ، جمعیتی که ناچار است سربار زیادی را تحمل کند درآمد کمی داشته که بالطبع موجب می شود سرمایه گذاری کم شده وبه همین علت صنعتی شدن میسر نگشته ودر نتیجه پیشرفت امکان پذیر نخواهد بود ونهایتاً از نظر فرم اجتماعی وجمعیتی شکل مناسبی نخواهد داشت .

   افزایش جمعیت در کشور ما به خصوص در فاصله سالهای 57 تا 68 روند صعودی شدید داشته است ، به طوری که یکی از بالاترین نرخهای رشد جمعیت را در دنیا دارا بوده است که بالطبع چنین افزایش جمعیتی کلیه برنامه ریزیهای اقتصادی ، فرهنگی ، بهداشتی ، وپیشرفتهای اجتماعی را تحت الشعاع خود قرار داده است . ...

...

جمعیت شناسی (Demography )

 از دو کلمه demos به معنای مردم وجمعیت و graphos به معنای توصیف ونگارش ترکیب شده وبه معنای مطالعه علمی وتوصیف وتحلیل آماری ساختار وحرکات جمعیت های انسانی ، بررسی سیاست های جمعیتی و روابط متقابل بین پدیده های جمعیتی وعوامل اقتصادی اجتماعی وزیست محیطی می باشد . یا به طور خلاصه جمعیت شناسی مطالعه آماری جمعیتهای در حال تغییر انسانی است . جمعیت شناسی یکی از رشته هاس علوم اجتماعی است که با حجم تغییرات ودگرگونی های آن وعلل وآثار این دگرگونی ها ، کاهش یا افزایش زاد و ولد ویا مرگ ومیر ، مهاجرت ها ومانند آن سروکار دارد . همچنین در رابطه با تقسیم جمعیت به زیر گروه های معین بر حسب سن و جنس ، شغل ، وضعیت زناشویی وتغییرات آن به مطالعه وبررسی می پردازد وهمچنین حرکات درازمدت جمعیت را مورد مطالعه قرار داده وعلل این حرکات را تبین می کند .

  بنابراین جمعیت شناسی جمعیت را به عنوان یک واحد آماری مورد بررسی قرار داده ودر زمینه اصلی مورد مطالعه قرار می دهد .

1- بررسی ساختارجمعیت در مقطع محدود ومشخص از زمان که مشتمل براجزاء وعناصر تشکیل دهنده جمعیت مانند سن ، جنس ، شغل ، وضعیت تاهل ، سواد ، مسکن ، بهداشت وغیره وارتباط متقابلی است که بین اجزاء ترکیب کننده ساختارهای جمعیتی وجود دارد .

2- بررسی حرکات جمعیت که عبارتنداز :

الف – حرکات طبیعی جمعیت مانند زاد وولد ومرگ ومیر وبالاخره افزایش یا کاهش طبیعی جمعیت .

ب- حرکات مکانی یا اجتماعی جمعیت که عبارتند از مهاجرتها که دو صورت دارد ، یکی مهاجرت به داخل یک سرزمین یا درون کوچی ودیگری مهاجرت به خارج از یک سرزمین یا برون کوچی ، وبالاخره تغییراتی که در پایگاه اجتماعی وهویت مدنی افراد مثلاً پس از ازدواج یا تغییر شغل ویا موقعیت اجتماعی آنها پدید می آید .

بنابراین جمعیت شناسی دانشی است که به مطالعه چهار موضوع اصلی زیر می پردازد .  

¨     حجم جمعیت

¨     توزیع جمعیت

¨     ترکیب جمعیت

¨     حرکات جمعیت

...

دانلود مقاله تنظیم خانواده و جمعیت






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مقاله تنظیم خانواده و جمعیت ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی 
مدیریت مزرعه
دسته بندی پژوهش ها
فرمت فایل docx
حجم فایل 690 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 122
دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی 
 

پایان نامه مدیریت کشاورزی مناسب برای دانشجویان ارشد کشاورزی 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد "M.Sc"

گروه : مدیریت کشاورزی

 

 

فهرست

عنوان مطالب                                                                                                  صفحه

 

چکیده     1

فصل اول

1-1- مقدمه          3

1-2- اهداف مکانیزاسیون را می¬توان چنین برشمرد        5

1-3- بیان مسئله    5

1-4- اهداف تحقیق 9

فصل دوم

2-1- مقدمه          11

2-2- تکنولوژی و تعامل آن در توسعه مکانیزاسیون کشاورزی         15

2-3- آشنایی با وضعیت کشاورزی سنتی ایران    15

2-4- تاریخچه توسعه مکانیزاسیون در ایران       16

2-4-1-  چگونگی مکانیزاسیون کشاورزی قبل از اصلاحات ارضی در ایران   16

2-4-2- مراحل اولیه اصلاحات ارضی 17

2-4-3- شرکت¬های تعاونی روستایی  17

2-4-4 شرکت¬های سهامی زراعی18

2-4-5- کشت و صنعت¬ها  19

2-4-6-  مراکز خدمات روستایی        19

2-5-      نظام¬های بهره برداری در ایران       20

2-5-1- نظام بهره¬برداری دهقانی (سنتی)        21

2-5-2- نظام بهره برداری تعاونی       21

2-5-3- شركت¬های تعاونی تولید روستایی       22

2-6-      نظام‌های بهره‌برداری در ماشین‌های كشاورزی     24

2-6-1- خصوصی 25

2-6-2- تعاونی     25

2-6-3- خدماتی     25

2-7- مبناها و شاخص¬ها در مکانیزاسیون         26

2-7-1- ضریب مکانیزاسیون 26

2-7-2- درجه مكانیزاسیون كشاورزی  26

2-7-3- سطح مكانیزاسیون كشاورزی   27

2-7-4- ظرفیت مكانیزاسیون 27

2-8- بررسی اقتصادی و اجتماعی مکانیزاسیون کشاورزی ایران      29

2-9- بررسی راه¬کارهای توسعه مکانیزاسیون کشاورزی   29

2-10- مكانیزاسیون و اشتغال 30

2-11- تأثیر مکانیزاسیون بر کارایی تولیدات      31

2-12- عوامل مؤثر در کاربرد مکانیزاسیون       32

2-12-1- عوامل اجتماعی    33

2-12-2- عوامل اقتصادی    33

2-12-3- عوامل زراعی و اقلیمی       34

2-13- فناوری مناسب مزارع در کشورهای در حال توسعه و ایران    35

2-14- دلایل عدم توسعه مکانیزاسیون کشاورزی در کشور ایران      37

2-15- مشکلات خاص و عام مکانیزاسیون         38

2-16- شرایط و امکانات توسعه ماشین¬های کشاورزی در ایران      40

2-17-نیروی کار انسانی و لزوم استفاده ماشین در کشاورزی ایران    45

2-18- آینده، برنامه و توسعه مکانیزاسیون         45

2-19- پیشینه تحقیق           46

2-20- توسعه مکانیزاسیون کشاورزی  61

 

فصل سوم

3-1- مقدمه          64

3-2- موقعیت و مشخصات جغرافیای منطقه       64

3-3- الگوی محصولات كشاورزی منطقه          66

3-4- متغیرهای تحقیق         67

3-4-1- متغیر وابسته          68

3-4-2-متغیرهای مستقل      68

3-5- فرضیات تحقیق          68

3-5-1- فرضیات   69

3-6- نوع تحقیق    69

3-7-جامعه آماری  70

3-8- ابزار گردآوری اطلاعات           70

3-9- آزمون برازش داده¬ها  71

3-10- شاخص¬های ارزیابی و مطالعاتی مورد استفاده      71

1-3-10- روش‌های آماری مورد استفاده            71

3-11- محدودیت¬های تحقیق            72

فصل چهارم

4-1- مقدمه          74

4-2- توصیف یافته های تحقیق          74

4-2-1- ویژگی های آزمودنی ها         74

4-2-2 توصیف یافته های تحقیق        81

4-3- آزمون فرضیه های تحقیق         88

فصل پنجم

5-1مقدمه            97

5-2- بحث           97

5-3- نتیجه گیری  100

5-4-پیشنهادات      101

منابع و مأخذ         102

ضمائم    108

چکیده انگلیسی      113

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                 صفحه   

 

 

جدول 2-1- سنخ‌شناسی مزارع در ایران            24

جدول3-1وضعیت سطح زیر كشت اراضی شهرستان در سال زراعی91 – 90 65

جدول3-2 آمار سبزی و صیفی در قالب کشت دوم سال زراعی 91-90           66

جدول3-3 آمار کشت علوفه شهرستان آمل سال زراعی 91-90         67

جدول4-1: شاخص های توصیفی جنسیت آزمودنی ها        74

جدول4-2: شاخص های توصیفی وضعیت سکونت آزمودنی ها         75

جدول4-3: شاخص های توصیفی سطح تحصیلات آزمودنی ها         75

جدول4-4: شاخص های توصیفی میزان اراضی کشاورزی تحت مالکیت آزمودنی ها       76

جدول4-5: شاخص های توصیفی شغل اصلی آزمودنی ها   77

جدول4-6: شاخص های توصیفی وضعیت مالکیت ماشین آلات آزمودنی ها      77

جدول4-7: شاخص های توصیفی شرکت در کلاس های آموزشی توسط آزمودنی ها         78

جدول4-8: شاخص های توصیفی میزان شرکت در کلاس های آموزشی توسط آزمودنی ها 78

جدول4-9: شاخص های توصیفی وضعیت استفاده از ماشین آلات توسط آزمودنی            79

جدول4-10: شاخص های توصیفی استفاده از تسهیلات بانکی توسط آزمودنی ها 79

جدول4-11: شاخص های توصیفی سن، تعداد خانوار و مدت زمان شرکت در کار کشاورزی  80

جدول 4-12: شاخص های توصیفی میزان رضایت آزمودنی ها         81

جدول 4-13: شاخص های توصیفی میزان سازگاری تراکتور و کمباین با منطقه مورد کشاورزی82

جدول4-15: شاخص های توصیفی میزان همکاری آزمودنی ها با اشخاص و سازمان های مربوطه84

جدول 4-16: شاخص های توصیفی میزان استفاده مطلوب از ماشین آلات کشاورزی در دسترس

آزمودنی ها           84

جدول 4-17: شاخص های توصیفی میزان هزینه (به تومان) برای کشاورزی    84

جدول4-18: شاخص های توصیفی میزان درآمد کشاورزی 85

جدول4-19: شاخص های توصیفی متغیرهای تحقیق         86

جدول4-20: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون

، میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان رضایت مندی کشاورز        86

جدول4-21: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

 میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان درآمد کشاورز       88

جدول4-22: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان هزینه کشاورزی     90

جدول4-23: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان عملکرد محصول     92

 

 

فهرست اشکال

عنوان                                                                                                             صفحه                                                                                            صفحه   

 

شكل 2-1- استراتژی مكانیزاسیون كشاورزی طرح بانك كشاورزی.............................................60

شکل 2-2: انرژی مستقیم مصرفی در بخش کشاورزی ایران.........................................................60

 

چکیده

برنامه ریزی در راستای استفاده بهینه از ماشین آلات در بخش کشاورزی،

مستلزم وجود اطلاعات صحیح از وضعیت مکانیزاسیون منطقه و شناخت عوامل موثر

برآن در روند عملیات کشاورزی است. این مطالعه در سال 1391

"جهت بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

روستاهای شهرستان آمل انجام گردید"  منطقه مورد مطالعه شامل چهار بخش

(مرکزی، لاریجان، دابودشت، دشت سر) و 9 دهستان با مجموع 300 روستا می باشد.

تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روند جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی،

از نگاه زمانی بصورت مقطعی، و با توجه به میزان نظارت،

از نوع تحقیق میدانی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق شامل کشاورزانی بود

که از درجات مختلف مکانیزاسیون برخوردار بوده اند؛ جهت جمع آوری اطلاعات

از پرسشنامه هایی با سؤالات باز و یسته استفاده شد؛

برای آزمون فرضیه ها از ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن استفاده گردید،

تحلیل های آماری مذکور با استفاده از نرم-افزارSPSS 16  انجام شد.

بین متغیر میزان رضایت مندی کشاورزان با میزان مهارت فنی و میزان همکاری

با سازمان های مربوط ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت؛

همچنین بین میزان کل درآمد حاصل از محصول اصلی (برنج) و

میزان همکاری با سازمان های مربوط ارتباط معنی داری برقرار بود؛

درحالیکه در روند ارتباط بین میزان درآمد محصولات فرعی(کشت دوم) و

موانع استفاده از ماشین آلات و درجه استفاده از مکانیزاسیون؛

ارتباط معنی دار و معکوس مشاهده گردید. همچنین بین میزان کل هزینه های کشاورزی

و محصول اصلی (برنج) و معیار های مورد بررسی، هیچ ارتباط معنی داری

قابل مشاهده نبود؛ در صورتیکه در مورد محصولات فرعی(کشت دوم)

در اکثر موارد ارتباط مزبور، معنی دار بود. علاوه بر این در مورد محصول اصلی

(برنج) و میزان همکاری با سازمان ها اختلاف معنی داری وجود داشت،

امّا در مورد محصولات فرعی (کشت دوم)، این ارتباط در تمام حالت ها معنی دار بود.

 

 

 

 

دانلود بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی 
مدیریت مزرعه
دسته بندی پژوهش ها
فرمت فایل docx
حجم فایل 690 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 122
دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی 
 

پایان نامه مدیریت کشاورزی مناسب برای دانشجویان ارشد کشاورزی 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد "M.Sc"

گروه : مدیریت کشاورزی

 

 

فهرست

عنوان مطالب                                                                                                  صفحه

 

چکیده     1

فصل اول

1-1- مقدمه          3

1-2- اهداف مکانیزاسیون را می¬توان چنین برشمرد        5

1-3- بیان مسئله    5

1-4- اهداف تحقیق 9

فصل دوم

2-1- مقدمه          11

2-2- تکنولوژی و تعامل آن در توسعه مکانیزاسیون کشاورزی         15

2-3- آشنایی با وضعیت کشاورزی سنتی ایران    15

2-4- تاریخچه توسعه مکانیزاسیون در ایران       16

2-4-1-  چگونگی مکانیزاسیون کشاورزی قبل از اصلاحات ارضی در ایران   16

2-4-2- مراحل اولیه اصلاحات ارضی 17

2-4-3- شرکت¬های تعاونی روستایی  17

2-4-4 شرکت¬های سهامی زراعی18

2-4-5- کشت و صنعت¬ها  19

2-4-6-  مراکز خدمات روستایی        19

2-5-      نظام¬های بهره برداری در ایران       20

2-5-1- نظام بهره¬برداری دهقانی (سنتی)        21

2-5-2- نظام بهره برداری تعاونی       21

2-5-3- شركت¬های تعاونی تولید روستایی       22

2-6-      نظام‌های بهره‌برداری در ماشین‌های كشاورزی     24

2-6-1- خصوصی 25

2-6-2- تعاونی     25

2-6-3- خدماتی     25

2-7- مبناها و شاخص¬ها در مکانیزاسیون         26

2-7-1- ضریب مکانیزاسیون 26

2-7-2- درجه مكانیزاسیون كشاورزی  26

2-7-3- سطح مكانیزاسیون كشاورزی   27

2-7-4- ظرفیت مكانیزاسیون 27

2-8- بررسی اقتصادی و اجتماعی مکانیزاسیون کشاورزی ایران      29

2-9- بررسی راه¬کارهای توسعه مکانیزاسیون کشاورزی   29

2-10- مكانیزاسیون و اشتغال 30

2-11- تأثیر مکانیزاسیون بر کارایی تولیدات      31

2-12- عوامل مؤثر در کاربرد مکانیزاسیون       32

2-12-1- عوامل اجتماعی    33

2-12-2- عوامل اقتصادی    33

2-12-3- عوامل زراعی و اقلیمی       34

2-13- فناوری مناسب مزارع در کشورهای در حال توسعه و ایران    35

2-14- دلایل عدم توسعه مکانیزاسیون کشاورزی در کشور ایران      37

2-15- مشکلات خاص و عام مکانیزاسیون         38

2-16- شرایط و امکانات توسعه ماشین¬های کشاورزی در ایران      40

2-17-نیروی کار انسانی و لزوم استفاده ماشین در کشاورزی ایران    45

2-18- آینده، برنامه و توسعه مکانیزاسیون         45

2-19- پیشینه تحقیق           46

2-20- توسعه مکانیزاسیون کشاورزی  61

 

فصل سوم

3-1- مقدمه          64

3-2- موقعیت و مشخصات جغرافیای منطقه       64

3-3- الگوی محصولات كشاورزی منطقه          66

3-4- متغیرهای تحقیق         67

3-4-1- متغیر وابسته          68

3-4-2-متغیرهای مستقل      68

3-5- فرضیات تحقیق          68

3-5-1- فرضیات   69

3-6- نوع تحقیق    69

3-7-جامعه آماری  70

3-8- ابزار گردآوری اطلاعات           70

3-9- آزمون برازش داده¬ها  71

3-10- شاخص¬های ارزیابی و مطالعاتی مورد استفاده      71

1-3-10- روش‌های آماری مورد استفاده            71

3-11- محدودیت¬های تحقیق            72

فصل چهارم

4-1- مقدمه          74

4-2- توصیف یافته های تحقیق          74

4-2-1- ویژگی های آزمودنی ها         74

4-2-2 توصیف یافته های تحقیق        81

4-3- آزمون فرضیه های تحقیق         88

فصل پنجم

5-1مقدمه            97

5-2- بحث           97

5-3- نتیجه گیری  100

5-4-پیشنهادات      101

منابع و مأخذ         102

ضمائم    108

چکیده انگلیسی      113

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                 صفحه   

 

 

جدول 2-1- سنخ‌شناسی مزارع در ایران            24

جدول3-1وضعیت سطح زیر كشت اراضی شهرستان در سال زراعی91 – 90 65

جدول3-2 آمار سبزی و صیفی در قالب کشت دوم سال زراعی 91-90           66

جدول3-3 آمار کشت علوفه شهرستان آمل سال زراعی 91-90         67

جدول4-1: شاخص های توصیفی جنسیت آزمودنی ها        74

جدول4-2: شاخص های توصیفی وضعیت سکونت آزمودنی ها         75

جدول4-3: شاخص های توصیفی سطح تحصیلات آزمودنی ها         75

جدول4-4: شاخص های توصیفی میزان اراضی کشاورزی تحت مالکیت آزمودنی ها       76

جدول4-5: شاخص های توصیفی شغل اصلی آزمودنی ها   77

جدول4-6: شاخص های توصیفی وضعیت مالکیت ماشین آلات آزمودنی ها      77

جدول4-7: شاخص های توصیفی شرکت در کلاس های آموزشی توسط آزمودنی ها         78

جدول4-8: شاخص های توصیفی میزان شرکت در کلاس های آموزشی توسط آزمودنی ها 78

جدول4-9: شاخص های توصیفی وضعیت استفاده از ماشین آلات توسط آزمودنی            79

جدول4-10: شاخص های توصیفی استفاده از تسهیلات بانکی توسط آزمودنی ها 79

جدول4-11: شاخص های توصیفی سن، تعداد خانوار و مدت زمان شرکت در کار کشاورزی  80

جدول 4-12: شاخص های توصیفی میزان رضایت آزمودنی ها         81

جدول 4-13: شاخص های توصیفی میزان سازگاری تراکتور و کمباین با منطقه مورد کشاورزی82

جدول4-15: شاخص های توصیفی میزان همکاری آزمودنی ها با اشخاص و سازمان های مربوطه84

جدول 4-16: شاخص های توصیفی میزان استفاده مطلوب از ماشین آلات کشاورزی در دسترس

آزمودنی ها           84

جدول 4-17: شاخص های توصیفی میزان هزینه (به تومان) برای کشاورزی    84

جدول4-18: شاخص های توصیفی میزان درآمد کشاورزی 85

جدول4-19: شاخص های توصیفی متغیرهای تحقیق         86

جدول4-20: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون

، میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان رضایت مندی کشاورز        86

جدول4-21: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

 میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان درآمد کشاورز       88

جدول4-22: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان هزینه کشاورزی     90

جدول4-23: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان عملکرد محصول     92

 

 

فهرست اشکال

عنوان                                                                                                             صفحه                                                                                            صفحه   

 

شكل 2-1- استراتژی مكانیزاسیون كشاورزی طرح بانك كشاورزی.............................................60

شکل 2-2: انرژی مستقیم مصرفی در بخش کشاورزی ایران.........................................................60

 

چکیده

برنامه ریزی در راستای استفاده بهینه از ماشین آلات در بخش کشاورزی،

مستلزم وجود اطلاعات صحیح از وضعیت مکانیزاسیون منطقه و شناخت عوامل موثر

برآن در روند عملیات کشاورزی است. این مطالعه در سال 1391

"جهت بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

روستاهای شهرستان آمل انجام گردید"  منطقه مورد مطالعه شامل چهار بخش

(مرکزی، لاریجان، دابودشت، دشت سر) و 9 دهستان با مجموع 300 روستا می باشد.

تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روند جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی،

از نگاه زمانی بصورت مقطعی، و با توجه به میزان نظارت،

از نوع تحقیق میدانی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق شامل کشاورزانی بود

که از درجات مختلف مکانیزاسیون برخوردار بوده اند؛ جهت جمع آوری اطلاعات

از پرسشنامه هایی با سؤالات باز و یسته استفاده شد؛

برای آزمون فرضیه ها از ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن استفاده گردید،

تحلیل های آماری مذکور با استفاده از نرم-افزارSPSS 16  انجام شد.

بین متغیر میزان رضایت مندی کشاورزان با میزان مهارت فنی و میزان همکاری

با سازمان های مربوط ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت؛

همچنین بین میزان کل درآمد حاصل از محصول اصلی (برنج) و

میزان همکاری با سازمان های مربوط ارتباط معنی داری برقرار بود؛

درحالیکه در روند ارتباط بین میزان درآمد محصولات فرعی(کشت دوم) و

موانع استفاده از ماشین آلات و درجه استفاده از مکانیزاسیون؛

ارتباط معنی دار و معکوس مشاهده گردید. همچنین بین میزان کل هزینه های کشاورزی

و محصول اصلی (برنج) و معیار های مورد بررسی، هیچ ارتباط معنی داری

قابل مشاهده نبود؛ در صورتیکه در مورد محصولات فرعی(کشت دوم)

در اکثر موارد ارتباط مزبور، معنی دار بود. علاوه بر این در مورد محصول اصلی

(برنج) و میزان همکاری با سازمان ها اختلاف معنی داری وجود داشت،

امّا در مورد محصولات فرعی (کشت دوم)، این ارتباط در تمام حالت ها معنی دار بود.

 

 

 

 

دانلود بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی 
مدیریت مزرعه
دسته بندی پژوهش ها
فرمت فایل docx
حجم فایل 690 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 122
دانلود پایان نامه بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی 
 

پایان نامه مدیریت کشاورزی مناسب برای دانشجویان ارشد کشاورزی 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد "M.Sc"

گروه : مدیریت کشاورزی

 

 

فهرست

عنوان مطالب                                                                                                  صفحه

 

چکیده     1

فصل اول

1-1- مقدمه          3

1-2- اهداف مکانیزاسیون را می¬توان چنین برشمرد        5

1-3- بیان مسئله    5

1-4- اهداف تحقیق 9

فصل دوم

2-1- مقدمه          11

2-2- تکنولوژی و تعامل آن در توسعه مکانیزاسیون کشاورزی         15

2-3- آشنایی با وضعیت کشاورزی سنتی ایران    15

2-4- تاریخچه توسعه مکانیزاسیون در ایران       16

2-4-1-  چگونگی مکانیزاسیون کشاورزی قبل از اصلاحات ارضی در ایران   16

2-4-2- مراحل اولیه اصلاحات ارضی 17

2-4-3- شرکت¬های تعاونی روستایی  17

2-4-4 شرکت¬های سهامی زراعی18

2-4-5- کشت و صنعت¬ها  19

2-4-6-  مراکز خدمات روستایی        19

2-5-      نظام¬های بهره برداری در ایران       20

2-5-1- نظام بهره¬برداری دهقانی (سنتی)        21

2-5-2- نظام بهره برداری تعاونی       21

2-5-3- شركت¬های تعاونی تولید روستایی       22

2-6-      نظام‌های بهره‌برداری در ماشین‌های كشاورزی     24

2-6-1- خصوصی 25

2-6-2- تعاونی     25

2-6-3- خدماتی     25

2-7- مبناها و شاخص¬ها در مکانیزاسیون         26

2-7-1- ضریب مکانیزاسیون 26

2-7-2- درجه مكانیزاسیون كشاورزی  26

2-7-3- سطح مكانیزاسیون كشاورزی   27

2-7-4- ظرفیت مكانیزاسیون 27

2-8- بررسی اقتصادی و اجتماعی مکانیزاسیون کشاورزی ایران      29

2-9- بررسی راه¬کارهای توسعه مکانیزاسیون کشاورزی   29

2-10- مكانیزاسیون و اشتغال 30

2-11- تأثیر مکانیزاسیون بر کارایی تولیدات      31

2-12- عوامل مؤثر در کاربرد مکانیزاسیون       32

2-12-1- عوامل اجتماعی    33

2-12-2- عوامل اقتصادی    33

2-12-3- عوامل زراعی و اقلیمی       34

2-13- فناوری مناسب مزارع در کشورهای در حال توسعه و ایران    35

2-14- دلایل عدم توسعه مکانیزاسیون کشاورزی در کشور ایران      37

2-15- مشکلات خاص و عام مکانیزاسیون         38

2-16- شرایط و امکانات توسعه ماشین¬های کشاورزی در ایران      40

2-17-نیروی کار انسانی و لزوم استفاده ماشین در کشاورزی ایران    45

2-18- آینده، برنامه و توسعه مکانیزاسیون         45

2-19- پیشینه تحقیق           46

2-20- توسعه مکانیزاسیون کشاورزی  61

 

فصل سوم

3-1- مقدمه          64

3-2- موقعیت و مشخصات جغرافیای منطقه       64

3-3- الگوی محصولات كشاورزی منطقه          66

3-4- متغیرهای تحقیق         67

3-4-1- متغیر وابسته          68

3-4-2-متغیرهای مستقل      68

3-5- فرضیات تحقیق          68

3-5-1- فرضیات   69

3-6- نوع تحقیق    69

3-7-جامعه آماری  70

3-8- ابزار گردآوری اطلاعات           70

3-9- آزمون برازش داده¬ها  71

3-10- شاخص¬های ارزیابی و مطالعاتی مورد استفاده      71

1-3-10- روش‌های آماری مورد استفاده            71

3-11- محدودیت¬های تحقیق            72

فصل چهارم

4-1- مقدمه          74

4-2- توصیف یافته های تحقیق          74

4-2-1- ویژگی های آزمودنی ها         74

4-2-2 توصیف یافته های تحقیق        81

4-3- آزمون فرضیه های تحقیق         88

فصل پنجم

5-1مقدمه            97

5-2- بحث           97

5-3- نتیجه گیری  100

5-4-پیشنهادات      101

منابع و مأخذ         102

ضمائم    108

چکیده انگلیسی      113

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                 صفحه   

 

 

جدول 2-1- سنخ‌شناسی مزارع در ایران            24

جدول3-1وضعیت سطح زیر كشت اراضی شهرستان در سال زراعی91 – 90 65

جدول3-2 آمار سبزی و صیفی در قالب کشت دوم سال زراعی 91-90           66

جدول3-3 آمار کشت علوفه شهرستان آمل سال زراعی 91-90         67

جدول4-1: شاخص های توصیفی جنسیت آزمودنی ها        74

جدول4-2: شاخص های توصیفی وضعیت سکونت آزمودنی ها         75

جدول4-3: شاخص های توصیفی سطح تحصیلات آزمودنی ها         75

جدول4-4: شاخص های توصیفی میزان اراضی کشاورزی تحت مالکیت آزمودنی ها       76

جدول4-5: شاخص های توصیفی شغل اصلی آزمودنی ها   77

جدول4-6: شاخص های توصیفی وضعیت مالکیت ماشین آلات آزمودنی ها      77

جدول4-7: شاخص های توصیفی شرکت در کلاس های آموزشی توسط آزمودنی ها         78

جدول4-8: شاخص های توصیفی میزان شرکت در کلاس های آموزشی توسط آزمودنی ها 78

جدول4-9: شاخص های توصیفی وضعیت استفاده از ماشین آلات توسط آزمودنی            79

جدول4-10: شاخص های توصیفی استفاده از تسهیلات بانکی توسط آزمودنی ها 79

جدول4-11: شاخص های توصیفی سن، تعداد خانوار و مدت زمان شرکت در کار کشاورزی  80

جدول 4-12: شاخص های توصیفی میزان رضایت آزمودنی ها         81

جدول 4-13: شاخص های توصیفی میزان سازگاری تراکتور و کمباین با منطقه مورد کشاورزی82

جدول4-15: شاخص های توصیفی میزان همکاری آزمودنی ها با اشخاص و سازمان های مربوطه84

جدول 4-16: شاخص های توصیفی میزان استفاده مطلوب از ماشین آلات کشاورزی در دسترس

آزمودنی ها           84

جدول 4-17: شاخص های توصیفی میزان هزینه (به تومان) برای کشاورزی    84

جدول4-18: شاخص های توصیفی میزان درآمد کشاورزی 85

جدول4-19: شاخص های توصیفی متغیرهای تحقیق         86

جدول4-20: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون

، میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان رضایت مندی کشاورز        86

جدول4-21: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

 میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان درآمد کشاورز       88

جدول4-22: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان هزینه کشاورزی     90

جدول4-23: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن در بررسی ارتباط درجه استفاده از مکانیزاسیون،

میزان مهارت فنی و میزان همکاری با سازمان ها با میزان عملکرد محصول     92

 

 

فهرست اشکال

عنوان                                                                                                             صفحه                                                                                            صفحه   

 

شكل 2-1- استراتژی مكانیزاسیون كشاورزی طرح بانك كشاورزی.............................................60

شکل 2-2: انرژی مستقیم مصرفی در بخش کشاورزی ایران.........................................................60

 

چکیده

برنامه ریزی در راستای استفاده بهینه از ماشین آلات در بخش کشاورزی،

مستلزم وجود اطلاعات صحیح از وضعیت مکانیزاسیون منطقه و شناخت عوامل موثر

برآن در روند عملیات کشاورزی است. این مطالعه در سال 1391

"جهت بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی

روستاهای شهرستان آمل انجام گردید"  منطقه مورد مطالعه شامل چهار بخش

(مرکزی، لاریجان، دابودشت، دشت سر) و 9 دهستان با مجموع 300 روستا می باشد.

تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روند جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی،

از نگاه زمانی بصورت مقطعی، و با توجه به میزان نظارت،

از نوع تحقیق میدانی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق شامل کشاورزانی بود

که از درجات مختلف مکانیزاسیون برخوردار بوده اند؛ جهت جمع آوری اطلاعات

از پرسشنامه هایی با سؤالات باز و یسته استفاده شد؛

برای آزمون فرضیه ها از ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن استفاده گردید،

تحلیل های آماری مذکور با استفاده از نرم-افزارSPSS 16  انجام شد.

بین متغیر میزان رضایت مندی کشاورزان با میزان مهارت فنی و میزان همکاری

با سازمان های مربوط ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت؛

همچنین بین میزان کل درآمد حاصل از محصول اصلی (برنج) و

میزان همکاری با سازمان های مربوط ارتباط معنی داری برقرار بود؛

درحالیکه در روند ارتباط بین میزان درآمد محصولات فرعی(کشت دوم) و

موانع استفاده از ماشین آلات و درجه استفاده از مکانیزاسیون؛

ارتباط معنی دار و معکوس مشاهده گردید. همچنین بین میزان کل هزینه های کشاورزی

و محصول اصلی (برنج) و معیار های مورد بررسی، هیچ ارتباط معنی داری

قابل مشاهده نبود؛ در صورتیکه در مورد محصولات فرعی(کشت دوم)

در اکثر موارد ارتباط مزبور، معنی دار بود. علاوه بر این در مورد محصول اصلی

(برنج) و میزان همکاری با سازمان ها اختلاف معنی داری وجود داشت،

امّا در مورد محصولات فرعی (کشت دوم)، این ارتباط در تمام حالت ها معنی دار بود.

 

 

 

 

دانلود بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
بررسی وضعیت مدیریت و عوامل موثر در مکانیزاسیون اراضی کشاورزی ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل docx
حجم فایل 66 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36

مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی

در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

چارچوب نظری پایان نامه با موضوع دلبستگی شغلی 

سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند.

دلبستگی شغلی مخصوصاً در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع انسانی قوانین سازمانی وضع‌شده، یک متغیر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است. (بوزینلوس[1]، 2004)، به نقل از (ورک استادی، 2002)، (گوری، 2001)، به‌طورکلی سطح دلبستگی مورد علاقه مدیران و سیاست‌مداران است به خاطر اینکه دلبستگی شغلی در اثربخشی و عملکرد سازمانی مؤثر است. (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس[2]، 1964). دلبستگی شغلی به‌عنوان یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن اثربخشی سازمانی است (آلن کوماران، 2004). دلبستگی شغلی یک عامل اساسی و مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری ازنظر عاطفی تحت تأثیر درجه‌ای که به کار دل‌بسته یا از آن بیزار می‌شوند قرار می‌گیرند (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس، 1964). به‌طورکلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر می‌گذارد. از دید سازمانی دلبستگی شغلی به‌عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می‌شود. دلبستگی شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان به‌طور عمیق در کارشان و بامعنا ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید روحیه کارمندی کمک می‌کند (براون، 2007).

 


[1]- Bozionelos

[2]- Argyris

...

 

2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی

(کانونگو، 1982[1])، دلبستگی شغلی را به‌عنوان یک توصیف از شغل فعلی فرد و تابعی از مقداری می‌داند که شغل او می‌تواند نیازهای کنونی‌اش را ارضا کند (کارملی، 2005)، تعاریف ارائه‌شده در مورد دلبستگی شغلی بسیار شبیه به هم می‌باشند. دلبستگی شغلی به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص ازنظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند با میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است.

 (دوبین[2] 1961)، دلبستگی شغلی را عبارت می‌داند از درونی کردن ارزش‌هایی مثل خوبی کار بااهمیت، در نزد شخص؛ و به‌عبارت‌دیگر میزانی که شخص می‌تواند خودش را بیشتر در اختیار سازمان قرار دهد.

 (لودال و کی نر 1965)، در تحقیق خود دلبستگی را این‌طور تعریف می‌کند: میزان تأثیراتی که انجام کار بر روی عزت‌نفس فرد می‌گذارد.

 (رابینز و کولتر[3]، 1999)، در تعریف خود گفته‌اند: دلبستگی شغلی عبارت است از میزانی که یک کارکن با کارش همانندسازی می‌کند به‌طور فعال در شغلش فعالیت می‌کند و به عملکرد شغلش به‌عنوان چیز مهمی جهت ارزش‌ها به خود قائل توجه می‌کند.

دلبستگی شغلی و سازمانی از طریق ایجاد همبستگی و تعلق روانی حاصل می‌شود. این تعلق روانی خاطر را می‌توان از طریق درگیر کردن افراد در فرایند تصمیمات حساس به‌ویژه در مدیران ارشد به دست آورد. به‌طور مثال برخی یافته‌ها نشان می‌دهد که در اختیار قرار دادن اطلاعات حساس و کلیدی و تبیین اولویت‌های سازمان موجب دل‌بسته‌شدن مدیران به سازمان می‌باشد (لوداهل و کجنر[4] 1965). واژه‌ی دلبستگی شغلی را به‌عنوان درونی کردن ارزش خوبی و اهمیت کار در ارزش‌های شخص تعریف کرده‌اند (میشرا و شاین 2005). در تعریف دیگری توسط (لاول و هال[5]1970) دلبستگی شغلی به‌عنوان، هویت‌یابی روان‌شناختی یک فرد با کارش و درجه‌ای که موقعیت شغلی برای هویت فرد نقش محوری دارد بیان می‌شود. دلبستگی شغلی به‌عنوان نیرومندی رابطه بین کار شخص و خود پنداره وی تعریف گردیده است.

 


[1]ـ Kanungo

[2]ـ Dubin

[3]ـ Robbins &Coultar

[4]ـ Lodahel & Kejner

[5]ـ Lawler &Hall

....

چکیده ای از فهرست منابع

1ـ امامی، فرشاد؛ طالب‌پور، مهدی (1386)، بررسی ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و مقایسه آن بین دبیران تربیت‌بدنی مرد آموزشگاه‌های نواحی هفت‌گانه مشهد، پژوهش در علوم ورزشی شماره دوازدهم، صص 32ـ15.

2ـ امیدی ارجنگی، نجمه (1392)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد بررسی رابطه بین ویژگی‌های شغلی با تعهد سازمانی دلبستگی شغلی کارکنان پتروشیمی دانشگاه اصفهان.

3ـ اولین کنگره دوسالانه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی (1392)، دانشگاه اصفهان، ص 22.

4ـ بیک‌پور، ام‌البنین؛ حسینی، مژگان (1385)، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی و میل ماندن در شغل، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشکده شهید چمران اهواز.

5ـ خوشکام، لیلا (1386)، بررسی میزان رابطه آموزش‌های فناوری اطلاعات با تعهد سازمانی، خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی، میل ماندن در شغل و عملکرد شغلی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان طی سال‌های 84 ـ82، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشکده شهید چمران اهواز.

6ـ رابینز، استیفن پی (1384)، رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارساییان و سید محمد اعرابی، جلد اول، چاپ ششم، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

7ـ رحیمیان نوگر، اسحق؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ مولوی، حسین؛ فروغی مبارکه، عبدالرضا (1392)، رابطه سبک‌های دلبستگی بزرگ‌سالی با رضایت و استرس شغلی در پرستاران، مقاله، مجله روان‌پزشکی و روان‌شناسی بالینی ایران، سال 13، شماره 2.

...

 

21. Barjava S. and Keklkar A. (2001). “Examining the relanonship berween organizational structure, job involvement, job sansfacnon. and empowerment: implications for human resource development”. Internoational Journal of Human Resources Development and Management. Issue: Vol. l. N. 2-4, PP:150-161.

22. Brown, S. P. (1996). “A meta-analysis and review of organizational research on job involvement”. Psychological Bulletin. 120: PP: 235-255.

23. Brown P and Thomas W. (1996). “A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance”. Journal of Applied Psychology, Vol. 81, Issue 4: PP: 358-368.

24. Carmeh. A. (2005). “Exploring determinates of job involvement: and empirical test among semor executives”. International Jounial of Manpower. Vol. 26, No. 5. PP: 457-472.

25. Chung Chen and Jing-Wen Huang. (2007). “How organizational climate and structure affect knowledge management-The soctal interaction perspective” International Journal of Information management. 27: PP: 104-118.

26. Dennis J and warren B. (1980). “Orgamzation theory and management” Toronto John Wiley, Vol. 27. PP: 418-127.

27. Dubin, R. (1965). “Human relanons in administrarion”. Englewood Cliffs, NJ, Prentic-Hall. 26: PP: 79-88.

28. Gray, J. (2001). “Organizanonal climate and project success”. Internanonal Journal of Project Management. 19, PP: 103-109.

29. Gonzalez, J. and Grazzo. T. (2006). “Structural relationships between organizational service orientation. Contact employee job satisfaction and citizenship behavior” Internanonal Journal of Service Industry Management, Vol. 17, No. l. PP:23-50.

...

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل docx
حجم فایل 219 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 67

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی

در 67 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

چارچوب نظری پایان نامه با موضوع ارزشیابی آموزشی
 

مفهوم شناسی ارزشیابی آموزشی

           انسان پیوسته درصدد ارزیابی كارها و تجربه های گذشته خود است تا عملكردش را رضایت بخش كند و یا با بهبود بخشیدن به عملكرد آینده، رضایت بیشتری به دست آورد. در واقع ارزشیابی قسمتی از فراگرد بقای انسان است.

         مقصود از ارزشیابی استفاده از تجربه به منظور بهبود بخشیدن به اقدامات آینده است. ارزشیابی به مثابه یك تخصص است. با این امر سرو كار دارد كه ارزش، كیفیت و اهمیت، میزان، درجه و شرایط پدیده‌ها را مورد آزمایش و قضاوت قرار دهد. به مثابه یك زمینه تخصصی، ارزشیابی را می توان فرایندی دانست كه با گردآوری و استفاده از اطلاعات برای اتخاذ تصمیمات در مورد برنامه های آموزشی سرو كار دارد. ارزشیابی فعالیتی است كه ماهیت آن آموزشی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. ارزیابی و بازنگری محور نوسازی و استقرار یك نظام ارتباطی است(كارشناسان دفتر همكاری‏های بین المللی وزارت آموزش و پرورش، 1379 ص 193).

         با تلاش های رالف تایلر حوزه ارزشیابی آموزشی شكل گرفت و به تدریج به صورت یك حوزه مستقل در كنار سایر حوزه های علوم تربیتی جای گرفت. با توجه به جوان بودن این حوزه تعاریف متعدد و مختلفی برای ارزشیابی ارائه شده است(كیامنش، 1377) اصطلاح ارزشیابی یا ارزیابی به طور ساده به تعیین ارزش برای هر چیزی یا داوری ارزشی می شود. گی[1](1991)، ارزشیابی را یك فرایند نظامدار برای جمع آوری، تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تعیین این كه آیا هدف های مورد نظر تحقق یافته اند یا در حال تحقق یافتن هستند و به چه میزانی، تعریف كرده است. در آموزش و پرورش، ارزشیابی به یك فعالیت رسمی گفته می شود كه برای تعیین كیفیت، اثربخشی یا ارزش یك برنامه، فرآورده، پروژه، فرایند یا هدف به اجرا در می آید.

        استافل بیم و شیفك فیلد[2](1985)، ارزشیابی را این گونه تعریف كرده اند: « ارزشیابی عبارت است از فرایند تعیین كردن، به دست آوردن و فراهم ساختن اطلاعات توصیفی و قضاوتی در مورد ارزش و مطلوبیت هدف ها، طرح ها، اجرا ونتایج به منظور هدایت تصمیم گیری، خدمت به نیاز های پاسخ گویی و درك بیشتر از پدیده های مورد بررسی». بولمتس و باتوین [3]  ارزشیابی را به عنوان فرایند سیستماتیك جمع آوری و تحلیل داده به منظور تعیین این كه آیا و تا چه اندازه اهداف تحقق یافته اند تعریف كرده اند. هم چنین هلی و كلابرس[4]  ارزشیابی را مقایسه ارزش و كیفیت مشاهده با استانداردها و استانداردها و ملاك ها می دانند.

      هم چنین ارزیابی را چنین نیز تعریف كرده اند: ارزیابی عبارت از فراگرد توافق درباره استاندارد های برنامه یا تعیین این كه آیا تفاوتی میان بعضی از جنبه های برنامه و استانداردهای مورد نظر برای آن ها وجود دارد و یا درباره استفاده از اطلاعات مربوط به تفاوت های یاد شده برای مشخص كردن نارسایی های برنامه است(كارشناسان دفتر همكاری های بین المللی وزارت آموزش و پرورش 1379 ص 6).

 


[1] -Gay

[2] - Stuffelbeam d.L and shinkfield A. J

[3] - Boulmetis & Dutwin

[4] -Holli & Calabrese

...

2-5-3 ) مدل انتقالی[1]

         سازمان ها همیشه منابعی را برای آموزش كاركنان شان و در تلاش برای از بین بردن شكاف صلاحیتی آن ها بكار می برند، آن ها نه تنها پول هزینه می كنند بلكه زمانی را كه پرسنل می‌توانند برای تولید استفاده شوند نیز هزینه می نمایند. پس جای تعجب نیست كه چرا آن ها قصد دارند آنچه یادگرفته‎اند را بكار ببرند. این مشكل سازمان خاصی نیست، بلكه به كلیه سازمان هایی كه مواجه با یك خیز سریع در سرمایه گذاری در برنامه های یادگیری نیروی انسانی می باشند مربوط می شود.

        آموزش و توسعه منابع انسانی یك سرمایه گذاری سنگینی برای سازمان ها است و واضح است كه گفته شود هدف كار فرما است كه مطمئن شود سرمایه گذاری در آموزش حداكثر برگشت را مهیا نماید و متأسفانه زمینه هایی كه انتقال مهارت های یادگرفته در آمورزش را به محل كار نشان دهد بسیار محدودند(بالدوین[2]، 1988) از طرف دیگر به منظور بهبود انتقال آموزش برای سازمان ها مهم است كه نه فقط فاكتورهای مؤثر بر انتقال را بشناسند، بلكه هم چنین مطمئن شوند كه مدل ارزشیابی آموزشی سازمان این فاكتور ها را محاسبه می نماید(هالتون، 1996).

         آموزش می تواند به عنوان تجربه یادگیری طراحی شده برای فراهم آوردن تغییرات پایدار در دانش، نگرش و مهارت های افراد تعریف گردد. بر اساس این تعریف از آموزش،  سازمان ها امیدار به كاربرد دانش و مهارت ها در كار هستند. این مفهوم تا اندازه زیادی رفتار انتقال را شكل می دهد. 

         در یك مقیاس وسیع، انتقال درآموزش، توجه بسیاری از محققان آموزش وكارگزاران توسعه منابع انسانی را به خود جلب كرده است. خصوصاً این كه، چگونه ممكن است بهبود یابد. انتقال آموزش سطحی است كه آموزش را با عملكرد فردی مرتبط می كند. عملكرد فردی در برگشت می‌تواند منجر به بهبود عملكرد سازمانی و در نهایت به رشد اقتصاد ملی شود(وکسلی، 1991).

          اصطلاح انتقال از یك رشته به رشته دیگر متفاوت است. از منظر توسعه منابع انسانی اصطلاحاتی چون " یادگیری از انتقال  "، " یادگیری انتقالی "، "انتقال یادگیری " و " انتقال از یادگیری " بصورت معادل درك شده است. بالدوین و فورد(1998) بیان كردند كه برای فهم این كه آیا آموزش رخ داده یا رفتار یادگرفته شده است، باید به زمینه كار عمومیت یافته و در یك دوره زمانی بكار رود.

          هالتون(1996)، در مقاله ای تحت عنوان مدل ارزیابی چهارسطحی خدشه پذیر، مدلی جایگزین معرفی نمود. مدل هالتون براساس یك نو آوری از كارهای موجود در حوزه انتقال یادگیری به وجود آمد.


[1] - Transfer Model

[2] -- Baldwin

....

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آموزشی ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل docx
حجم فایل 103 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی

در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

چارچوب نظری پایان نامه با موضوع بلوغ سازمانی

 

به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف دسته‌بندی می‌کند. این سطوح در واقع منشور راهنمایی را می‌ماند که سازمان‌ها را در رتبه‌بندی فرآیندهای مهم کاری یاری می‌رساند. در واقع هر سازمانی با ارزیابی فرآیندهای مختلف در حوزه‌های مرتبط با ماموریت اصلی‌اش در می‌یابد تا چه اندازه در آن فرآیند توانمند است و آیا به بلوغ سازمانی در آن فرآیند رسیده است یا خیر. پس در واقع بلوغ سازمانی به اندازه‌ای که یک سازمان صراحتا و بدون تناقض،  اقدامات و فرآیندهای مستند شده، مدیریت شده، اندازه‌گیری شده و کنترل شده را در سطوح مختلفی طبقه‌بندی کرده و پیوسته بهبود می‌دهد، اشاره دارد. بلوغ فرآیندهای سازمانی از طریق ارزیابی‌ها اندازه‌گیری می‌شود.[1]

یک سطح بلوغ، یک وضعیت تکاملی مشخص برای موفقیت یک فرآیند است که به حد بلوغ رسیده است.[2] مدل‌‌های مختلفی برای نمایش بلوغ سازمان‌ها ارائه شده‌اند. مفهوم اولیه چارچوب بلوغ بوسیله واتس هامفری[3] و همکارانش در شرکت آی‌بی‌ام در 1980 مطرح شد. هامفری در 27 سال فعالیتش در آی‌بی‌ام[4] متوجه شد که بین کیفیت یک محصول نرم‌افزار با کیفیت فرآیند تولید آن ارتباط مستقیم وجود دارد. هامفری با مشاهده موفقیت مدیریت کیفیت جامع در بخش‌های دیگر صنعت، برآن شد تا چرخه کیفیت[5] شوارت دمینگ را به عنوان روشی برای بهبود مستمر فرآیندهای تولید شرکت نرم‌افزار به کار گیرد.[6]

مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی بر این اساس برای نخستین بار توسط بیل کورتیس، هافلی و میلر در 1995 ارائه شد. این مدل فرآیندهای مهم حوزه کارکنان را در پنج سطح دسته‌بندی می‌کند. جدای از آنکه مدل بلوغ به شکلی عملکرد سازمان را در حوزه فرآیند‌های منابع انسانی مدیریت می‌کند، با این‌حال فرآیند مدیریت عملکرد به عنوان یکی از اساسی‌ترین فرآیندهای سازمانی مورد توجه خاص این مدل است.


[1] - Curtis, Hefley &Miler, 2009.

[2] - Paulk, Curtis, Chrissis, & Weber, 1996

3. Watts humphrey

4. Ibm

5. plan, do, act, check (pdca)

[6] - Curtis, Hefley & Miler, 1995

...

قسمتهایی از منابع فارسی

  • آذر، عادل .1392. آمار و كاربرد آن در مدیریت. تهران : انتشارات سمت .
  • استونر جیمزفری من ادوارد (1375). مدیریت. ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی.
  • استیمن رابینز.1943. تئوری سازمان.ترجمه  مهدی الوانی و حسن دانائی فرد، چاپ 35، تهران: انتشارات صفار.
  • اصولی، سید حسین. 1384. بررسی مدلهای ممیزی پروژه و ارائه مدلی جامع برای ممیزی پروژه‌های پتروشیمی. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت پروژه ، تهران.
  • الوانی، مهدی .1391. مدیریت عمومی . تهران: نشر نی.
  • آلادپوش،حمید. 1382. مفاهیم وکلیات دانش مدیریت پروژه. انستیتو مدیریت پروژه. مرکز فرهنگی. چاپ سوم. تهران: انتشاراتی حامی.
  • امیدوار، مجید.1383. خلاصه­ای از برنامه­ریزی استراتژیک و مدل برایسون.

...

قسمتهایی از منابع انگلیسی:

  • Baricelli p., Lucas., Messina E., Mitra G.1996. A model for strategic planning under uncertainty: Sociadad Estadistica e Investingacian Operative.
  • Beck p.w.1982.Corporate planning for an uncertain future: Long Range planning Vol,15.
  • Belt J.E., Bashor E.2000. Mnaged care strategic planning: the reality of uncertainty: Healthcare Financial Management.
  • Chadwick, P.1996. Strategic Management of Educational Development: QualityAssurance in Education, Vol. 4 No. 1, pp:5-21.
  • Chang CL. 2009. A modified VIKOR method for multiple criteria analysis. Environmental Monitoring and Assessment. DOI: 10.1007/s10661-009-1117-0.
  • Chang: 2010. 193–202.
  • Curtis B, Hefley WE, Miller S.2003. Experiences Applying the People Capability Maturity Model [Online]. Available from: URL: http: www.crosstalkonline.org/storage/issue archives.
  • Curtis,  B.,  Hefley,  W.,  &  Miler,  S. 1995.  Overview  of  the  People Capability  Maturity  Model.  Pittsburgh,  Pennsylvania:  Carnegie  Mellon University.
  • Curtis, B., Hefley, W., & Miler,  S.  2001.  People Capability Maturity Model  PCMM  Version  2.0.  Pittsburgh,  Pennsylvania:  Carnegie  Mellon University.
  • Curtis, B., Hefley, W., & Miler,  S.  2009.  People Capability Maturity Model PCMM Version 2.0. Pittsburgh, Pennsylvania: Carnegie Mellon University
  • ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی ,

تاريخ : 17 مهر 1395 | <-PostTime-> | نویسنده : کاظمی | بازدید : <-PostHit->
مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی

مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی

دانلود مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی

مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل docx
حجم فایل 97 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی

در 42 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

چارچوب نظری پایان نامه روانشناسی با موضوع رضایت شغلی

 

رضایت شغلی

پژوهشگران با توجه به چارچوب‌های نظریه گوناگون تعاریفی ارائه نموده‌اند که هرکدام جنبه‌هایی از خشنودی شغلی را بیان می‌کند:

فیشر و هانا[1] (1939) خشنودی شغلی را عاملی روانی قلمداد می‌کنند و آن را نوعی ناسازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. بدین معنا که اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید فرد از شغل خویش راضی خواهد بود و چنانچه شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد فراهم ننماید، فرد شروع به مذمت خویش نموده و از آن ناراضی خواهد بود.

هاپاک[2] (1953) خشنودی شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی می‌داند که با عوامل روانی،

جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. لاوگویست و داویس[3] (1969) خشنودی شغلی را رابطه میان نظام تقویت‌کننده محیط کار و نیازهای فرد تعریف کرده‌اند. اسمیت، کندال و هیولین[4] (1969) خشنودی شغلی را نظرات مثبت فرد نسبت به شغل خود می‌دانند. مک کورمیک و تیفن[5] (1974) خشنودی شغلی را نگرش مطلوب فرد نسبت به شغل خود می‌دانند.

لاک[6] (1976) خشنودی شغلی را ناشی از ارزیابی شغل به‌عنوان امری می‌داند که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی را فراهم می‌آورد، فراهم آمدن این ارزش‌ها با ارضای نیازهای اساسی فرد هماهنگ است و به تحقیق آن‌ها کمک می‌کند (ازکمپ[7]، 1990 ترجمه ماهر، 1370).

میچل[8] (1978) خشنودی شغلی را به‌عنوان انعکاس نظرات و احساسات مثبت کارکنان در مورد شغل خود می‌داند (میچل، 1978، ترجمه شکرکن، 1373).

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی

نظریه‌ها و تئوری‌های خشنودی شغلی عبارت‌اند از:

نظریه کامروایی نیاز، خشنودی شغلی نظریه برابری، نظریه ارزش، نظریه گروه مرجع، نظریه ژنتیک، نظریه انگیزشی، بهداشتی یا دو عامل هرزبرگ.

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز

این نظریه از جهاتی منطقی‌ترین نظریه خشنودی شغلی است. در این نظریه اعتقاد بر این است که چنانچه فرد آنچه را که می‌خواهد به دست آورد خشنود خواهد شد و هرقدر شخص چیزی را بیشتر بخواهد رسیدن به هدفی خاص برای او مهم‌تر باشد از رسیدن به آن بیشتر خشنود خواهد شد و از عدم دستیابی به آن بیشتر ناخشنود می‌گردد. دو نوع نظریه عمده چارچوب مفهومی نظریه کامروایی نیاز را مورد بررسی قرار داده‌اند. یکی از آن‌ها الگوی کاهشی و دیگری الگوی ضربی هست (وروم، 1964).


1ـ Fisher & hanna

1ـ Happak (1953)

2ـ Lafgovist o daves

3ـ Smit,Kendal o heioulin (1969)

4ـ Mc cormik o tifen (1974)

5ـ Lock

6ـ Ozcamp (1990)

7ـ Mishel

...

قسمتهایی از منابع فارسی:

1ـ امامی، فرشاد؛ طالب‌پور، مهدی (1386)، بررسی ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و مقایسه آن بین دبیران تربیت‌بدنی مرد آموزشگاه‌های نواحی هفت‌گانه مشهد، پژوهش در علوم ورزشی شماره دوازدهم، صص 32ـ15.

2ـ امیدی ارجنگی، نجمه (1392)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد بررسی رابطه بین ویژگی‌های شغلی با تعهد سازمانی دلبستگی شغلی کارکنان پتروشیمی دانشگاه اصفهان.

3ـ اولین کنگره دوسالانه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی (1392)، دانشگاه اصفهان، ص 22.

4ـ بیک‌پور، ام‌البنین؛ حسینی، مژگان (1385)، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی و میل ماندن در شغل، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشکده شهید چمران اهواز.

5ـ خوشکام، لیلا (1386)، بررسی میزان رابطه آموزش‌های فناوری اطلاعات با تعهد سازمانی، خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی، میل ماندن در شغل و عملکرد شغلی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان طی سال‌های 84 ـ82، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشکده شهید چمران اهواز.

...

قسمتهایی از منابع لاتین:

21. Barjava S. and Keklkar A. (2001). “Examining the relanonship berween organizational structure, job involvement, job sansfacnon. and empowerment: implications for human resource development”. Internoational Journal of Human Resources Development and Management. Issue: Vol. l. N. 2-4, PP:150-161.

22. Brown, S. P. (1996). “A meta-analysis and review of organizational research on job involvement”. Psychological Bulletin. 120: PP: 235-255.

23. Brown P and Thomas W. (1996). “A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance”. Journal of Applied Psychology, Vol. 81, Issue 4: PP: 358-368.

24. Carmeh. A. (2005). “Exploring determinates of job involvement: and empirical test among semor executives”. International Jounial of Manpower. Vol. 26, No. 5. PP: 457-472.

25. Chung Chen and Jing-Wen Huang. (2007). “How organizational climate and structure affect knowledge management-The soctal interaction perspective” International Journal of Information management. 27: PP: 104-118.

26. Dennis J and warren B. (1980). “Orgamzation theory and management” Toronto John Wiley, Vol. 27. PP: 418-127.

27. Dubin, R. (1965). “Human relanons in administrarion”. Englewood Cliffs, NJ, Prentic-Hall. 26: PP: 79-88.

28. Gray, J. (2001). “Organizanonal climate and project success”. Internanonal Journal of Project Management. 19, PP: 103-109.

...

دانلود مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی و پیشینه تحقیق رضایت شغلی ,

<-BloTitle->
<-BloText->